中華煤氣領導力發展計劃 (TLC+ 計劃) 於2008年成立，是一個為期18個月的人才發展計劃，致力為集團培育領導人才及建立人才庫。TLC+ 計劃為被挑選的中層員工提供多元化的發展機會，讓他們快速發展，為將來成為高級管理人員作好準備。
TLC+ 計劃為學員提供一系列的核心發展課程及工作坊，例如領導力歷險工作坊、良師益友伙伴工作坊、清華 EDP、領越®領導力工作坊等。這些課程及工作坊旨在發掘學員的潛能，並讓他們於掌舵、帶隊、執行這三領域得到充分的發展及裝備。
於TLC+ 計劃中， 學員需跟組員合作完成策略性的小組項目。學員需要跟項目贊助人及組員保持良好的溝通與合作，共同商討及策劃計劃內容，並於計劃期內完成由管理層認可的項目題目。
為了擴闊學員的視野領域，TLC+ 計劃也為學員安排企業參觀及短期工作崗位調配，以讓他們從內地合資公司及業務伙伴身上汲取寶貴經驗。香港的TLC+ 學員更有機會獲得寶貴的內地工作經驗。
管理層的支持一直是TLC+ 計劃的成功因素之一。我們為每位TLC+ 學員配對一名導師，於18個月的計劃內，導師會給予學員適當的指導及支持。
我們也為TLC+ 學員安排領導人分享會，目的是讓學員能從領導人身上獲得寶貴的經驗和管理理念。
這不單是一句口號，更是煤氣公司的招聘及培訓理念。
煤氣公司的僱員來自不同專業，我們致力為各階層的僱員提供不同類型的課程，當中包括個人效能提升、管理技巧及領導能力培訓，讓同事的工作及管理能力得以發揮。
煤氣公司成立中華煤氣工程學院, 提供不同類型的支援予僱員, 例如一系列持續專業發展講座及考牌攻略等, 以取得工程方面的專業資格。
除此之外, 煤氣公司還提供其他政策以鼓勵僱員取得專業資格：