2024年09月08日
連續十年獲嘉許為「人才企業」 煤氣公司膺「Super MD」殊榮
（2024年9月8日）香港中華煤氣有限公司（煤氣公司）一直推動多元化人才培訓，今年更連續十年獲僱員再培訓局嘉許為「人才企業」(Manpower Developer, MD)，並獲頒「Super MD」殊榮，肯定煤氣公司於人才培訓及發展的努力。
煤氣公司業務和崗位多元化，透過設計多種培訓計劃，包括中華煤氣領導力發展計劃、集團管理人員發展計劃等，鼓勵並資助員工修讀專業文憑、學士和碩士學位課程，推動員工在職場上可持續發展。
煤氣公司也針對不同目標人才，舉辦各種見習計劃，例如見習技術員計劃、暑期實習計劃、「職涯縮影」計劃等。其中，煤氣公司由2019年開始支持僱員再培訓局的「後50・實習生計劃」，為50歲或以上人士提供為期四星期的實習，協助他們掌握最新職場情況、裝備工作技能、調整心態，以重投職場。至今聘用了九位「後50」實習生，分別於烹飪中心、客戶安裝及諮詢部等部門工作。
僱員再培訓局的「ERB人才企業嘉許計劃」，旨在表揚在人才培訓及發展工作表現卓越的機構。對於煤氣公司連續十年獲嘉許為「人才企業」，並升格為「Super MD」， 煤氣公司集團人力資源總監暨集團安全及環保總監林銘榮表示榮幸，「我們致力支持多元化人才培訓及發展，建立多元共融工作環境文化，讓同事發揮潛能、盡展所長，幫助他們建立個人事業，也為能源行業培育更多專才。」煤氣公司將繼續投放資源，提升人力資源質素，為市民提供優質服務。
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新聞相片：
相片一：
煤氣公司集團人力資源總監暨集團安全及環保總監林銘榮（後排左六）代表接受僱員再培訓局頒發的「Super MD」「人才企業」殊榮。
相片二：
煤氣公司今年已是連續十年獲僱員再培訓局嘉許為「人才企業」，並獲頒發「Super MD」殊榮。
相片三：
煤氣公司持續支持僱員再培訓局的「後50・實習生計劃」，今年年初兩位「後50」分別到客戶安裝及諮詢部進行實習。