2024年09月08日
连续十年获嘉许为「人才企业」 煤气公司膺「Super MD」殊荣
（2024年9月8日）香港中华煤气有限公司（煤气公司）一直推动多元化人才培训，今年更连续十年获雇员再培训局嘉许为「人才企业」(Manpower Developer, MD)，并获颁「Super MD」殊荣，肯定煤气公司于人才培训及发展的努力。
煤气公司业务和岗位多元化，透过设计多种培训计划，包括中华煤气领导力发展计划、集团管理人员发展计划等，鼓励并资助员工修读专业文凭、学士和硕士学位课程，推动员工在职场上可持续发展。
煤气公司也针对不同目标人才，举办各种见习计划，例如见习技术员计划、暑期实习计划、「职涯缩影」计划等。其中，煤气公司由2019年开始支持雇员再培训局的「后50・实习生计划」，为50岁或以上人士提供为期四星期的实习，协助他们掌握最新职场情况、装备工作技能、调整心态，以重投职场。至今聘用了九位「后50」实习生，分别于烹饪中心、客户安装及咨询部等部门工作。
雇员再培训局的「ERB人才企业嘉许计划」，旨在表扬在人才培训及发展工作表现卓越的机构。对于煤气公司连续十年获嘉许为「人才企业」，并升格为「Super MD」， 煤气公司集团人力资源总监暨集团安全及环保总监林铭荣表示荣幸，「我们致力支持多元化人才培训及发展，建立多元共融工作环境文化，让同事发挥潜能、尽展所长，帮助他们建立个人事业，也为能源行业培育更多专才。」煤气公司将继续投放资源，提升人力资源质素，为市民提供优质服务。
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新闻相片：
相片一：
煤气公司集团人力资源总监暨集团安全及环保总监林铭荣（后排左六）代表接受雇员再培训局颁发的「Super MD」「人才企业」殊荣。
相片二：
煤气公司今年已是连续十年获雇员再培训局嘉许为「人才企业」，并获颁发「Super MD」殊荣。
相片三：
煤气公司持续支持雇员再培训局的「后50・实习生计划」，今年年初两位「后50」分别到客户安装及咨询部进行实习。