2024年11月07日
煤气公司连夺平机会「通用设计嘉许计划」特别嘉许大奖及金奖 持续提升总部大楼设计通用性 建立多元共融工作环境
（2024年11月7日）为实践环境、社会及管治（ESG），香港中华煤气有限公司（煤气公司）积极创建一个共融、无障碍的工作环境，凭借不断提升总部大楼设计的通用性，日前荣获平等机会委员会（平机会）「通用设计嘉许计划2024/25」特别嘉许大奖及金奖两项大奖，以嘉许其于采用通用设计以创造共融和有利环境的努力。
煤气公司集团环境、社会及管治总监／集团企业事务总监李健明表示，公司一向重视实践ESG，建立可持续发展的企业文化，让多元人才在不同岗位中发挥所长，「公司用人唯才，积极聘用残疾人士、不同族裔、年龄及家庭岗位的雇员，并主动了解雇员的需要，为员工创造通达的工作环境，不但提高同事的归属感，亦为公司广纳更多人才。」
煤气公司持续提升总部大楼的设计通用性，增加畅通易达程度。2023年大堂全面翻新后，加装轮椅升降台，并新增自动门装置、投影灯及阔闸机，优化整条路线，让使用轮椅的同事和访客可畅通无阻进出大堂。
大楼内的洗手间已进行翻新，每层均设符合最新设计标准的无障碍洗手间；同时引入智慧管理，除监察空气质素外，同时安装了传感器，确保同事们安全使用。
硬件以外，煤气公司亦为员工提供一系列支援，包括设立「一对一指导员计划」，每位新入职残疾员工均配对一位同部门的指导员，协助他们更快融入公司。又举办手语班，让雇员与聋哑人士能进行简单沟通。「Towngas 共融日」则让同事体验包括全黑、轮椅、 无声等不同情景下的生活，促进互相理解和文化共融。煤气公司亦为有需要同事，制定在家工作、弹性上班时间等家庭友善措施，帮助雇员平衡家庭和工作需要。
平机会推出「通用设计嘉许计划」旨在推广平等机会、多元及共融价值，以期为所有年纪、能力和面对不同人生阶段的人建立畅通易达和易于使用的环境。计划嘉许在提供通达建筑环境方面表现突出的公司和机构，并鼓励社会各界更广泛采用适合所有人士的通用设计。
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新闻相片：
相片一：
煤气公司荣获平机会「通用设计嘉许计划2024/25」特别嘉许大奖及金奖，由煤气公司集团环境、社会及管治总监／集团企业事务总监李健明（中）和煤气公司总经理 — 集团健康安全环保及物业管理张柏坚（左）代表接受嘉许证书。
相片二：
煤气公司于总部大楼门口位置加装轮椅升降台，增加畅通易达程度，让轮椅同事及访客可畅行无阻地由正门进出。
相片三：
煤气公司于总部大楼大堂新增自动门装置、投影灯等，让整条轮椅使用者的路线更畅通易达。
相片四：
煤气公司举办「Towngas 共融日」，让同事作全黑、轮椅等体验，更了解残疾同事，促进文化共融。