中华煤气领导力发展计划 (TLC+ 计划) 于2008年成立,是一个为期18个月的人才发展计划,致力为集团培育领导人才及建立人才库。 TLC+ 计划为被挑选的中层员工提供多元化的发展机会,让他们快速发展,为将来成为高级管理人员作好准备。
TLC+ 计划为学员提供一系列的核心发展课程及工作坊,例如领导力历险工作坊、良师益友伙伴工作坊、清华 EDP、领越®领导力工作坊等。这些课程及工作坊旨在发掘学员的潜能,并让他们于掌舵、带队、执行这三领域得到充分的发展及装备。
于TLC+ 计划中, 学员需跟组员合作完成策略性的小组项目。学员需要跟项目赞助人及组员保持良好的沟通与合作,共同商讨及策划计划内容,并于计划期内完成由管理层认可的项目题目。
为了扩阔学员的视野领域,TLC+ 计划也为学员安排企业参观及短期工作岗位调配,以让他们从内地合资公司及业务伙伴身上汲取宝贵经验。香港的TLC+ 学员更有机会获得宝贵的内地工作经验。
管理层的支持一直是TLC+ 计划的成功因素之一。我们为每位TLC+ 学员配对一名导师,于18个月的计划内,导师会给予学员适当的指导及支持。
我们也为TLC+ 学员安排领导人分享会,目的是让学员能从领导人身上获得宝贵的经验和管理理念。
这不单是一句口号,更是煤气公司的招聘及培训理念。
煤气公司的雇员来自不同专业,我们致力为各阶层的雇员提供不同类型的课程,当中包括个人效能提升、管理技巧及领导能力培训,让同事的工作及管理能力得以发挥。
煤气公司成立中华煤气工程学院, 提供不同类型的支援予雇员, 例如一系列持续专业发展讲座及考牌攻略等, 以取得工程方面的专业资格。
除此之外, 煤气公司还提供其他政策以鼓励雇员取得专业资格: