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（2026年11月13日）香港中華煤氣有限公司（煤氣公司）在今日發表的香港中文大學商學院企業可持續發展指數中，於四項指數均位列榜首，所得評分均達「典範者」最高級別。煤氣公司表示，將繼續在環境、社會及管治（ESG）三方面精益求精。集團在低碳氣候管理方面亦取得具體成果。其中，範圍一及二溫室氣體總排放量較 2020 年基準年下降20%，達成既定的2025年減碳目標。 

中大商學院於2015年起每年發布企業可持續發展指數系列，為企業提供可持續發展策略的框架。煤氣公司位列榜首的四項指數包括：
 
•    「全球（亞太區）企業可持續發展指數」；
•    「大中華企業可持續發展指數」； 
•    「粵港澳大灣區企業可持續發展指數」；及
•    「香港企業可持續發展指數」。

煤氣公司在上述四項指數得到的評分均屬「典範者」級別，反映公司把可持續發展理念全面融入其業務營運，在創造商業價值的同時兼顧環境及社會責任。

煤氣公司助理總經理—集團環境、社會及管治暨主任—集團知識管理辦公室黃俊璋對煤氣公司獲得是次佳績表示鼓舞，「是次於四項指數位居榜首，不僅反映煤氣公司在綠色能源轉型與氣候策略方面的持續投入取得實質成果，更肯定集團多年來將可持續發展理念融入業務營運的努力。」

煤氣公司一向致力將環境、社會和管治（ESG）理念融入業務營運及企業文化中。環境方面，集團近年積極發展綠色能源業務，策略布局「海、陸、空」三大應用領域，發展綠色甲醇、氫能及可持續航空燃料（SAF）等新能源範疇，加速綠色轉型，積極響應國家「雙碳」目標與「十五五」規劃，並為香港於2050年前達致碳中和作出貢獻。

公司同時積極履行企業社會責任，致力培育下一代可持續發展人才。「煤氣綠火焰能源科學家培育計劃」持續走進校園，向學生推廣能源及氣候知識；公司亦夥拍機電工程署「機電青少年大使計劃」及學界舉辦「煤氣綠火焰『氫』造城市設計比賽」，鼓勵學生探索氫能及低碳城市的創  新應用。透過多元化的教育及體驗活動，煤氣公司攜手學界及不同持份者，共同培育具備可持續發展視野的新一代綠色人才。
 
在企業管治方面，集團建立由董事會領導，並由ESG委員會及ESG督導委員會組成的多層次ESG管治架構，加強推動、監督與執行ESG相關策略和政策。自2026年起，集團委任獨立非執行董事出任ESG委員會主席，引領委員會強化集團的ESG管治及監督機制。此外，集團將高級管理人員的浮動薪酬與ESG目標的達成情況掛鈎，將可持續發展責任落實至管理層層面。集團亦持續優化管治架構，擴展至各業務板塊及職能部門共同參與，確保相關策略和措施貫徹落實，彰顯對可持續發展的堅定承諾。

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新聞相片：

相片一：煤氣公司助理總經理—集團環境、社會及管治暨主任—集團知識管理辦公室黃俊璋（左二）及環境、社會及管治經理黃孫寧（右二）代表煤氣公司接受香港中文大學副校長（行政）周慶邦（左一）及平等機會委員會主席林美秀，SBS（右一）頒發「全球（亞太區）企業可持續發展指數」、「大中華企業可持續發展指數」、「粵港澳大灣區企業可持續發展指數」及「香港企業可持續發展指數」四項企業可持續發展指數榜首獎狀。

相片二：煤氣公司助理總經理—集團環境、社會及管治暨主任—集團知識管理辦公室黃俊璋在「香港中文大學商業可持續發展研討會2026」上，分享集團在ESG數據管理和資訊披露方面的實踐經驗。

相片三：集團採取多項措施減少集團的溫室氣體排放，於範圍一及二溫室氣體總排放量較 2020 年基準年下降20%，達成既定的2025年減碳目標。

相片四：煤氣公司積極與不同持份者推動培訓及推廣工作，早前夥拍機電青少年大使計劃並聯同學界舉辦「煤氣綠火焰『氫』造城市設計比賽」，吸引近60間小學報名，逾250名學生參加。

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