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2024-11-14 17:00:00
韌性思維

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韌性思維

創建可持續的人才梯隊及供應鏈,重視各持份者的健康與安全

2023年工作重點

  • 男女薪酬(基本工資)比例為 1:1(香港)
  • 每名僱員的平均培訓時數:92.3(集團)
  • 香港業務中約90%供應商1 採用S-Carbon平台
  • 進行了1,190,700次定期安全檢查(香港)
  • 集團損失工時工傷事故率(每百萬工時意外數目):
• 僱員:0.43 (每百萬工時意外數目目標:0.7)
• 承辦商︰0.32
  • 化工廠房並發生重大事故及化學品洩漏事件(中國內地)

未來行動及目標

  • 繼續豐富我們的人才發展培訓計劃,引入ESG元素和新業務知識,為業務轉型作準備
  • 吸納年輕一代,建立可持續的人才梯隊
  • 訂立損失工時工傷事故率目標以確保健康與安全
  • 進一步訂立、收集和評估化工廠房的領先和滯後工藝安全指標
1 根據產品和材料的購買總值(香港業務)。