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TLC+ 計劃及其他培訓及發展課程

TLC+ 計劃及其他培訓及發展課程

中華煤氣領導力

中華煤氣領導力發展計劃 (TLC+ 計劃) 於2008年成立,是一個為期18個月的人才發展計劃,致力為集團培育領導人才及建立人才庫。TLC+ 計劃為被挑選的中層員工提供多元化的發展機會,讓他們快速發展,為將來成為高級管理人員作好準備。

中華煤氣領導力發展計劃 (TLC+ 計劃)

中層人員快速發展
掌舵
帶隊
執行
領導人分享會
導師指導 + 高級管理人員影子計劃
小組項目
短期工作崗位調配
核心發展課程:
良師益友伙伴工作坊、領越®領導力工作坊、清華EDP、變革管理課程、Finance for non-Finance、戰略沙盤課程等
個人資助培訓課程
評核、個人反饋及發展計劃
  • 核心發展課程

    TLC+ 計劃為學員提供一系列的核心發展課程及工作坊,例如領導力歷險工作坊、良師益友伙伴工作坊、清華 EDP、領越®領導力工作坊等。這些課程及工作坊旨在發掘學員的潛能,並讓他們於掌舵、帶隊、執行這三領域得到充分的發展及裝備。

    TLC+ 開學典禮
    領導力歷險工作坊
    良師益友伙伴工作坊
    清華 EDP
    領越®領導力工作坊
  • 小組項目

    於TLC+ 計劃中, 學員需跟組員合作完成策略性的小組項目。學員需要跟項目贊助人及組員保持良好的溝通與合作,共同商討及策劃計劃內容,並於計劃期內完成由管理層認可的項目題目。

    TLC+ 項目匯報
  • 企業參觀及短期工作崗位調配

    為了擴闊學員的視野領域,TLC+ 計劃也為學員安排企業參觀及短期工作崗位調配,以讓他們從內地合資公司及業務伙伴身上汲取寶貴經驗。香港的TLC+ 學員更有機會獲得寶貴的內地工作經驗。

    企業參觀 (華衍水務)
    企業參觀 (北京雲基地)
  • 導師計劃

    管理層的支持一直是TLC+ 計劃的成功因素之一。我們為每位TLC+ 學員配對一名導師,於18個月的計劃內,導師會給予學員適當的指導及支持。

    導師指導
  • 領導人分享會

     

    我們也為TLC+ 學員安排領導人分享會,目的是讓學員能從領導人身上獲得寶貴的經驗和管理理念。

    領導人分享會

培訓及發展課程

「聘之以態度,授之以技能」

這不單是一句口號,更是煤氣公司的招聘及培訓理念。

提升專業技能,讓員工一展所能

煤氣公司的僱員來自不同專業,我們致力為各階層的僱員提供不同類型的課程,當中包括個人效能提升、管理技巧及領導能力培訓,讓同事的工作及管理能力得以發揮。

基礎
  • 迎新入職課程
  • 前線參與計劃
  • 活出煤氣VMV
  • 卓越顧客服務
  • 三禮煤氣
  • 與壓力共舞
  • 處理投訴
所有僱員
個人發展
  • 商務社交禮儀及人際網路
  • 卓越員工的核心修煉
  • 有效演講技巧
  • 多角度思維
  • 時間管理
  • 認識中國國情
個別僱員
帶隊
  • 從專業到管理
  • 卓越指導技巧
  • 僱傭法例最新發展與人事管理
  • 有效影響力技巧
  • 績效輔導
  • 有效溝通技巧(主管)
中層管理
領導力發展
  • 戰略管理與經營決策沙盤
  • 塑造中華煤氣領導力
  • 變革領航者
  • 項目管理
  • 策略領導思維
中高層管理
電腦應用
語文技巧
技術培訓

專業資格

煤氣公司成立中華煤氣工程學院, 提供不同類型的支援予僱員, 例如一系列持續專業發展講座及考牌攻略等, 以取得工程方面的專業資格。

除此之外, 煤氣公司還提供其他政策以鼓勵僱員取得專業資格:

  • 僱員每年最多 6 日之考試假期
  • 僱員每年可申請發還一個與其職能有最直接關連性, 並得到公司認可的專業學會會籍年費